學習發展
發展自己 成就未來
台灣神隆尊重每位同仁，並堅信「人」是公司最重要的資產。致力打造互信互重職場環境，
鼓勵同仁在自由開放的工作氛圍與具挑戰的工作環境中，相互合作完成任務，體現「適才、適任、適所」的人才理念。
完整訓練體系
公司提供多種教育訓練課程，協助各層級人員持續提高工作效能、展現符合企業文化價值之工作行為。
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經營管理訓練
領導的基本概念與技巧、管理的基本概念與技巧、 主管應留意的勞動相關法令、組織管理、績效與目標管理、問題分析與解決、衝突管理、時間管理、簡報技巧、創意思考、預算編列與管控、營業秘密與專利保護等課程 -
語言及其他訓練
新進人員訓練、語言課程、企業內部講師訓練、 溝通技巧、目標設定、健康講座、政府相關法令、 遵循及產業相關演講等 -
安全衛生環境保護訓練
工業安全衛生及環境保護訓練、消防訓練、CPR訓練、年度工安會議
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專業技術訓練
缺氧作業訓練、堆高機操作人員訓練、高壓氣體特定設備、化工單元操作訓練、各項檢測分析儀器操作訓練等 -
營運相關人權政策
員工行為準則、財務及公司治理、性騷擾防治宣導、勞動相關法令宣導 -
cGMP訓練
年度cGMP品質訓練
多元職涯發展
在神隆職能體系的基礎上，結合神隆核心價值以及組織發展策略方向，培育同仁適性發展、成就專業職涯。
績效管理制度
我們重視溝通與成長，由同仁與主管共同訂定個人年度工作目標，透過即時回饋與定期檢視，確保目標達成，
績效成果將直接連結於紅利分配與晉升發展，讓努力與成就獲得最佳回饋。
